Exercice 2026
Aurora Group SAS
SIREN 894 327 510 1 280 salariés groupe 8 pays d'implantation Claire Hoffmann · DRH Groupe
Exercice 2026·28 mobilités·18 visas·8 pays actifs⌘Knavigation rapide
Détachés UE
12
Plafond 24 mois · A1
Détachés hors UE
8
Plafond 6 mois · CERFA CLEISS
Expatriés
8
CFE optionnelle
Impatriés 155 B
5
Forfait 30 % / 8 ans
Enveloppe annuelle
1 906 750 €
15 packages
Répartition mondiale des mobilités
Voir le détailDE
Allemagne
6 mobilité(s)
US
États-Unis
5 mobilité(s)
IT
Italie
4 mobilité(s)
ES
Espagne
3 mobilité(s)
CN
Chine
3 mobilité(s)
SG
Singapour
3 mobilité(s)
AE
Émirats AU
2 mobilité(s)
GB
Royaume-Uni
2 mobilité(s)
Conformité sécurité sociale
Détachements UE avec A111/12
A1 manquants1
Détachements hors UE avec CERFA CLEISS7/8
Expatriés affiliés CFE7
Voir détail Sécu Coût enveloppe expatriation
Prime expatriation437 150 €
Logement742 800 €
Scolarité internationale584 000 €
Voyages retour ayants droit142 800 €
Total enveloppe1 906 750 €
Calculateur indemnités Visas & permis de travail
Total
18
Obtenus
16
En cours
2
Exp. < 60 j
1
1 visa(s) en alerte d'expiration. Anticiper le renouvellement (3 mois avant pour US, 2 mois pour Schengen long).
Suivi détailléConventions fiscales bilatérales
Conventions FR
130+
Échanges auto (CRS)
22
Pays actifs groupe
8
La France a signé plus de 130 conventions fiscales pour éviter la double imposition. Article 15 (salaires) et règle des 183 j applicables sur la quasi-totalité.
Annuaire des conventionsVigilance documentaire
- • 1 formulaire(s) A1 manquant(s) sur détachements UE (obligatoire R. 883/2004).
- • 1 CERFA CLEISS manquant(s) sur détachements hors UE.
- • 5 mission(s) arrivant à échéance < 90 j. Préparer la sortie ou la prolongation.